Herstel & re-integratie

Terug naar werk op een manier die houdt

Uitgevallen zijn is geen eindpunt, het is een keerpunt. Maar terugkeren naar werk vraagt meer dan uitrusten en weer beginnen.
Het vraagt om begrijpen wat er is gebeurd, wat eronder ligt en hoe het anders kan, zodat de terugkeer niet alleen functioneel is, maar ook duurzaam.

Voor de medewerker: je bent uitgevallen. En nu?

Je bent uitgevallen. Misschien was het een langzaam proces, misschien kwam het plotseling. Thuis zitten voelt soms meer als falen dan als rusten. Er is schaamte, onzekerheid, misschien ook opluchting. En de vraag: hoe kom ik hier weer uit?

Herstel gaat zelden in een rechte lijn. Er zijn goede dagen en slechte dagen. Momenten waarop je denkt dat je er bent, en momenten waarop je terugvalt. Dat is normaal. En het is precies waarom begeleiding verschil maakt.

Voor de werkgever: een medewerker is uitgevallen. Wat nu?

U wilt dat uw medewerker herstelt en terugkeert maar u wilt ook dat die terugkeer werkt. Niet een snelle rentree die na drie weken weer vastloopt, maar een duurzame werkhervatting. Dat vraagt om meer dan afspraken over uren en taken. Het vraagt om begeleiding die de mens achter de medewerker serieus neemt.

Het traject

Begeleiding bij herstel en terugkeer

Een traject van zes coachingsgesprekken, gericht op medewerkers die zijn uitgevallen en op weg zijn naar een terugkeer die duurzaam is. We werken vanuit een systemische blik: niet alleen naar de klachten of de werkdruk, maar naar het geheel; wie ben jij, welke patronen spelen er al langer, en wat heeft deze uitval je eigenlijk te vertellen?

In de gesprekken onderzoeken we:

- - Wat er onder de uitval ligt - welke patronen, overtuigingen of omstandigheden hebben bijgedragen aan het omvallen
  - Hoe je omgaat met spanning, verwachtingen en grenzen - en wat je daarin wilt veranderen
  - Wat je nodig hebt om te herstellen - op je eigen tempo, zonder jezelf voorbij te lopen
  - Hoe een terugkeer eruitziet die klopt - niet alleen functioneel, maar ook voor jouzelf

Mocht blijken dat zes gesprekken niet genoeg zijn om een stevige basis te leggen, dan evalueren we dat samen, met jou én met de werkgever. Zo nodig wordt het traject verlengd, altijd in overleg en afgestemd op jouw tempo.



Preventie of herstel — wat past bij uw situatie?

Marieke de Raadt biedt twee trajecten die bij elkaar horen maar voor een andere fase zijn bedoeld:

	Uitvalspreventie	Herstel & re-integratie
Wanneer	De medewerker dreigt uit te vallen, maar functioneert nog	De medewerker ís uitgevallen en werkt aan terugkeer
Focus	Voorkomen dat het escaleert	Herstellen en duurzaam terugkeren
Format	6 sessies over 8-12 weken	6+ sessies, tempo op maat
Resultaat	Medewerker blijft aan het werk, met meer bewustzijn	Duurzame werkhervatting zonder terugval



Samenwerking met de werkgever

De driehoek: medewerker, werkgever en coach
Een goede re-integratie vraagt om afstemming. Wat heeft de medewerker nodig? Wat is er mogelijk binnen de organisatie? En hoe bouwen we dat zorgvuldig op?

Ik fungeer als schakel tussen medewerker en werkgever, zonder de regie over te nemen. Ik help beide partijen om helder te communiceren over verwachtingen, tempo en grenzen. Dat voorkomt misverstanden en versnelt het herstel.

De gesprekken met de medewerker zijn vertrouwelijk. Wat er wordt teruggekoppeld aan de werkgever, gebeurt uitsluitend met instemming van de medewerker. Die vertrouwelijkheid is geen formaliteit, het is de basis waarop het hele traject rust.



Wat levert dit traject op?

Voor de medewerker:

- - Inzicht in wat er is gebeurd - niet om in het verleden te blijven hangen, maar om te begrijpen wat er nodig is om het anders te doen
  - Herstel op eigen tempo - geen druk van buitenaf, maar een traject dat aansluit bij waar jij staat
  - Een terugkeer die past - niet terug naar het oude patroon, maar naar een manier van werken die houdt
  - Meer veerkracht - je leert je eigen signalen herkennen en grenzen bewaken, zodat terugval wordt voorkomen

Voor de organisatie:

- - Duurzame werkhervatting - minder kans op herhaalde uitval, wat de kosten van verzuim drastisch verlaagt
  - Kortere herstelduur - gerichte begeleiding verkort de weg naar terugkeer
  - Behoud van waardevolle medewerkers - een goed begeleid hersteltraject versterkt loyaliteit en vertrouwen
  - Positief signaal - investeren in herstel laat zien dat u als organisatie om uw mensen geeft

Marieke is een warme en hartelijke coach. Ze begrijpt, steunt en stimuleert je om je eigen doelen te formuleren en begeleid op een liefdevolle wijze dit proces. Wat een vakvrouw!

Cobi



Voor wie is dit traject?

- - Voor medewerkers die merken dat het niet meer goed gaat, maar nog niet ziek thuis zitten. Die voelen dat het kantelt en bereid zijn om te kijken naar wat er speelt.
  - Voor werkgevers en leidinggevenden die zien dat een medewerker afhaakt en hier actief iets mee willen doen, vóórdat het verzuim wordt.
  - Voor HR-professionals die verzuim willen voorkomen en investeren in duurzame inzetbaarheid.

Dit traject is specifiek waardevol in de hulpverlening, jeugdzorg en GGZ, sectoren waar de werkdruk hoog is, de emotionele belasting groot en het risico op uitval bovengemiddeld.



Waarom herstel- en re-integratiebegeleiding bij Marieke?

Re-integratie na burn-out of langdurige uitval is meer dan een plan op papier. Het vraagt om iemand die begrijpt wat het betekent om uitgevallen te zijn, en die de context kent.

Met ruim 20 jaar ervaring in de jeugdzorg ken ik de werkdruk en de emotionele belasting in de hulpverlening. Ik weet dat uitval in deze sector zelden alleen over werkdruk gaat. Het raakt aan patronen, aan waarden, aan wat mensen drijft. Ik weet dat terugkeren zonder die diepere laag aan te raken een recept is voor terugval.

Mijn systemische aanpak kijkt naar het geheel: de medewerker, het team, de organisatie, de privésituatie. Zo werken we niet aan symptoombestrijding, maar aan een fundament dat houdt.

Praktisch



Locatie

In mijn praktijk in Boskoop of op een locatie die past bij de situatie van de medewerker.



Format

Een traject van 6 gesprekken van 60 minuten, met mogelijkheid tot verlenging. Het tempo wordt afgestemd op het herstelproces.

Vertrouwelijkheid

Alle gesprekken zijn vertrouwelijk. Terugkoppeling aan de werkgever uitsluitend met instemming van de medewerker.

Tarief

Het traject wordt aangeboden als pakket. De tarieven zijn afhankelijk van de opdrachtgever. Neem contact op voor een offerte op maat.

Waar nodig stem ik af met de arbodienst of bedrijfsarts, zodat het coachingstraject aansluit bij het bredere re-integratieplan.

Herstel begint bij de juiste begeleiding

Of u nu werkgever bent die een medewerker ziet herstellen, of medewerker die op zoek is naar begeleiding die verder gaat dan 'even uitrusten':

neem vrijblijvend contact op. Dan verkennen we samen wat dit traject voor uw situatie kan betekenen.

Vraag een adviesgesprek aan

Gerelateerde trajecten



0617470954

info@mariekederaadtcoaching.nl