Uitvalspreventie
Voorkom verzuim door op tijd te kijken
Wanneer een medewerker signalen vertoont van overbelasting, is het moment om te handelen. Niet door af te wachten, maar door te investeren in gerichte begeleiding, vóórdat het te laat is.
Uitvalspreventie bespaart niet alleen kosten, maar beschermt ook de mens achter de medewerker.
Herkent u dit, als werkgever of als medewerker?
Als leidinggevende of HR-professional ziet u het soms aankomen: een medewerker die stiller wordt, vaker ziek is, sneller geïrriteerd reageert of steeds harder werkt zonder dat het helpt. U wilt iets doen, maar twijfelt over het juiste moment of de juiste aanpak.
Als medewerker voel je het al een tijdje. De energie is minder, de spanning loopt op. Misschien slaap je slechter, ben je prikkelbaar of merk je dat je steeds harder je best doet terwijl het resultaat tegenvalt. Je functioneert nog — maar het gaat niet meer vanzelf.
Dit is het moment om te stoppen en te kijken. Niet wachten tot iemand echt omvalt. Want de kosten van langdurig verzuim, gemiddeld meer dan 10 maanden bij burn-out, zijn vele malen hoger dan de investering in preventie.
Het traject
6 gesprekken, gericht op voorkomen
Een traject van zes coachingsgesprekken, specifiek gericht op medewerkers die dreigen uit te vallen. Samen kijken we vanuit een systemische blik naar wat er speelt; niet alleen naar de medewerker als individu, maar ook naar de context waarin hij of zij werkt en leeft.
In deze gesprekken onderzoeken we:
-
-
- Welke copingmechanismen worden ingezet - en hoe die op dit moment eerder belemmeren dan helpen
- Wat er uit balans brengt - en waar dat zijn oorsprong heeft, ook buiten het werk
- Wat er anders kan - concrete stappen om met meer ruimte en rust te blijven functioneren
- Hoe eigen kracht en veerkracht opnieuw aangesproken kunnen worden - zodat de medewerker niet alleen overeind blijft, maar weer met energie werkt
-
Het doel is helder: dat de medewerker aan het werk kan blijven, met meer bewustzijn over zichzelf en over wat hij of zij nodig heeft.
Samenwerking met de werkgever
De driehoek: medewerker, werkgever en coach
Uitvalspreventie doe je niet alleen. Een effectief traject vraagt om samenwerking tussen drie partijen: de medewerker, de leidinggevende (of HR) en de coach. Ieder heeft een eigen rol.
Ik werk nauw samen met de werkgever, zodat we met elkaar de juiste voorwaarden creëren voor herstel. Dat vraagt openheid en vertrouwen, van alle kanten.
De gesprekken met de medewerker zijn vertrouwelijk. Wat er wordt teruggekoppeld aan de werkgever, gebeurt altijd in overleg met de medewerker. Die regie is essentieel voor het vertrouwen, en daarmee voor het resultaat.
Wat levert uitvalspreventie op?
Investeren in preventie is investeren in mensen én in de organisatie. Concrete resultaten die werkgevers ervaren:
-
- Voorkomen van langdurig verzuim - Een medewerker die op tijd wordt begeleid, valt niet uit. Dat bespaart maanden aan verzuimkosten en vervanging.
- Behoud van kennis en ervaring - Juist de kartrekkers, loyaal, betrokken, perfectionistisch, lopen het grootste risico. Hen verliezen is een dubbel verlies.
- Meer bewustzijn bij de medewerker - De medewerker leert eigen signalen herkennen, grenzen bewaken en hulp vragen voordat het escaleert.
- Betere samenwerking - Wanneer stress bespreekbaar wordt, verbetert niet alleen de situatie van deze medewerker, maar ook de cultuur in het team.
- Signaal naar de organisatie - Door te investeren in preventie laat u zien dat uw organisatie medewerkers serieus neemt. Dat versterkt vertrouwen en loyaliteit.
Hele prettige sessies gehad bij Marieke als coach. Ik voelde mij gehoord en gezien, hele lieve vrouw. Door de sessies meer geleerd over mijzelf t.o.v. anderen, mijn omgang met emoties en waar ik echt goed in ben. Marieke kan als geen ander kijken wat er nodig is. Ik kijk er met een goed gevoel op terug!
Voor wie is dit traject?
-
-
- Voor medewerkers die merken dat het niet meer goed gaat, maar nog niet ziek thuis zitten. Die voelen dat het kantelt en bereid zijn om te kijken naar wat er speelt.
- Voor werkgevers en leidinggevenden die zien dat een medewerker afhaakt en hier actief iets mee willen doen, vóórdat het verzuim wordt.
- Voor HR-professionals die verzuim willen voorkomen en investeren in duurzame inzetbaarheid.
-
Dit traject is specifiek waardevol in de hulpverlening, jeugdzorg en GGZ, sectoren waar de werkdruk hoog is, de emotionele belasting groot en het risico op uitval bovengemiddeld.
Waarom dit traject bij Marieke?
Ik heb ruim 20 jaar in de jeugdzorg gewerkt. Ik ken de werkdruk, de emotionele impact en de patronen die medewerkers in de hulpverlening kwetsbaar maken voor uitval. Ik weet hoe het is om door te gaan terwijl het eigenlijk te veel is, en ik weet wat er nodig is om dat patroon te doorbreken.
Mijn systemische blik zorgt ervoor dat we niet alleen naar de medewerker kijken, maar naar het hele plaatje: de organisatiecultuur, de teamdynamiek, de privésituatie. Uitval heeft zelden één oorzaak, en preventie heeft zelden één oplossing.
Praktisch
Locatie
In mijn praktijk in Boskoop of op locatie bij de organisatie.
Format
Een traject van 6 gesprekken van 60 minuten, verspreid over 8 tot 12 weken.
Vertrouwelijkheid
Gesprekken zijn vertrouwelijk. Terugkoppeling aan de werkgever gebeurt uitsluitend in overleg met de medewerker.
Tarief
Het traject wordt aangeboden als pakket. De tarieven zijn afhankelijk van de opdrachtgever (werkgever of particulier). Neem contact op voor een offerte op maat.
Wacht niet tot het te laat is
Vroegtijdig investeren in een medewerker die dreigt uit te vallen is het slimste wat u kunt doen, voor de medewerker, voor het team en voor de organisatie.
Neem vrijblijvend contact op om te verkennen wat uitvalspreventie in uw situatie kan betekenen.
Gerelateerde trajecten
Teamcoaching
Wanneer de dynamiek in het team bijdraagt aan de druk
Herstel & reintegratie
Begeleiding bij terugkeer naar werk na ziekte of burn-out
Individuele coaching
Persoonlijke begeleiding los van de werkcontext
Laten we verkennen wat er nodig is
Vul onderstaand formulier in en ik neem binnen twee werkdagen contact met u op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.