Zakelijke trajecten
Investeer in de mensen achter de hulpverlening.
Organisaties die werken met kwetsbare mensen, vragen veel van hun medewerkers. Maar wie zorgt er voor de mensen die zorgen?
Marieke de Raadt biedt teamcoaching, uitvalspreventie en re-integratiebegeleiding voor teams en organisaties in de jeugdzorg, GGZ en hulpverlening.
Waarom juist de hulpverlening?
De hulpverlening is een sector waar de werkdruk hoog is, de emotionele belasting groot en het risico op uitval bovengemiddeld. Teams werken dag in, dag uit met mensen in kwetsbare situaties, en dat vraagt iets van hen. Van het team als geheel, van de onderlinge samenwerking en van elke individuele medewerker.
Ik heb ruim 20 jaar in de jeugdzorg gewerkt. Ik ken de complexiteit, de druk en de patronen die medewerkers kwetsbaar maken. Ik weet dat teamproblematiek of dreigende uitval in deze sector zelden alleen een communicatie- of werkdrukprobleem is. Het raakt aan veiligheid, aan waarden, aan wat mensen drijft en wat hen uitput.
Die ervaring maakt mijn aanpak anders. Ik kom niet als buitenstaander advies geven. Ik kom als iemand die uw wereld kent.
Drie trajecten, afgestemd op wat uw organisatie nodig heeft
Teamcoaching
Veilige samenwerking begint bij het team zelf. Systemische begeleiding gericht op psychologische veiligheid, open communicatie en onderling vertrouwen. Op maat, op locatie.
Voor:
Teams in de jeugdzorg, GGZ, maatschappelijke opvang en welzijnswerk die merken dat de onderlinge samenwerking beter kan.
Uitvalspreventie
Voorkom verzuim door op tijd te kijken. Een traject van 6 gesprekken voor medewerkers die dreigen uit te vallen. Voordat het zover is.
Voor:
Werkgevers en HR-professionals die signalen herkennen en willen handelen, en medewerkers die voelen dat het kantelt.
Herstel & re-integratie
Terug naar werk op een manier die houdt. Begeleiding bij herstel na burn-out of langdurige uitval, gericht op duurzame werkhervatting.
Voor:
Medewerkers die zijn uitgevallen en werkgevers die investeren in een terugkeer die echt werkt.
Hoe werkt het?
Elk zakelijk traject begint met een vrijblijvend oriënterend gesprek. We verkennen samen wat er speelt, wat de organisatie zoekt en welk traject het best past. Vervolgens ontvangt u een voorstel op maat.
Mijn aanpak is systemisch: ik kijk niet alleen naar het individu of het team, maar naar het geheel; de organisatiecultuur, de werkdruk, de teamdynamiek. In de begeleiding werk ik onder andere met geweldloze communicatie en transactionele analyse.
Alle trajecten zijn vertrouwelijk. Bij individuele trajecten (uitvalspreventie, herstel) gebeurt terugkoppeling aan de werkgever uitsluitend in overleg met de medewerker.
Wat levert het uw organisatie op?
Investeren in uw medewerkers is investeren in de kwaliteit van uw zorg.
Organisaties die werken aan teamveiligheid en duurzame inzetbaarheid ervaren:
-
-
- Lager verzuim - Gerichte preventie en begeleiding verkorten de duur van uitval en voorkomen herhaling
- Betere samenwerking - Teams die open communiceren leveren betere zorg en werken met meer plezier
- Behoud van ervaring - Medewerkers die zich gezien voelen, blijven langer. Dat bespaart kosten én kennis
- Sterkere organisatiecultuur - Door te investeren in mensen laat u zien dat uw organisatie serieus neemt wat zij vraagt
-
Investeer in de mensen die het verschil maken
Of het nu gaat om een team dat veiliger wil samenwerken, een medewerker die dreigt uit te vallen of iemand die herstelt na uitval, laten we samen verkennen wat er nodig is.
Ook voor particulieren
Naast zakelijke trajecten bied ik persoonlijke coaching voor wie vastloopt, patronen wil doorbreken of meer richting zoekt — individueel, rond de opvoeding of in de relatie.